Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan adalah metode survey dimana penelitian dilakukan dengan mengambil sampel dari seluruh populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan pokok. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Gunung Kidul dengan mengambil sampel 10 koperasi simpan pinjam dengan 100 responden. Berdasarkan hasil penghitungan SPSS 23 hasil uji F Probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga pada penelitian ini budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan skor koefisien determinasi R2 = 0,561 yang berarti 56,1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja dan sisanya 43,9% dijelaskan oleh variabel lain.