| dc.contributor.author | SARASWATI, AGUSTINA DYAH | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-17T03:46:24Z | |
| dc.date.available | 2017-11-17T03:46:24Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-16 | |
| dc.identifier.isbn | 978-602-19568-8-5 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16159 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk memberikan evaluasi terhadap Implementasi Manajemen
Sumber Daya Manusia pada fungsi-fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,
pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan,
kedisiplinan dan pemberhentian di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kulon Progo.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan
data menggunakan teknik trianggulasi yang berasal dari wawancara dengan subyek penelitian,
observasi dan dokumen pada obyek penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten
Kulon Progo : 1). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada fungsi-fungsi
pengarahan, pengadaan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemberhentian sudah
optimal; 2). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada fungsi-fungsi perencanaan,
pengorganisasian, pengembangan, pengendalian dan kedisiplinan belum optimal; dan 3).
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia yang belum optimal menyebabkan kinerja
organisasi belum optimal. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk memberikan evaluasi terhadap Implementasi Manajemen
Sumber Daya Manusia pada fungsi-fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,
pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan,
kedisiplinan dan pemberhentian di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kulon Progo.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan
data menggunakan teknik trianggulasi yang berasal dari wawancara dengan subyek penelitian,
observasi dan dokumen pada obyek penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten
Kulon Progo : 1). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada fungsi-fungsi
pengarahan, pengadaan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemberhentian sudah
optimal; 2). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada fungsi-fungsi perencanaan,
pengorganisasian, pengembangan, pengendalian dan kedisiplinan belum optimal; dan 3).
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia yang belum optimal menyebabkan kinerja
organisasi belum optimal. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | PROGRAM PASCASARJANA UMY | en_US |
| dc.subject | manajemen sumber daya manusia, fungsi manajemen, kinerja | en_US |
| dc.title | IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI DESKRIPTIF DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KULON PROGO) | en_US |
| dc.type | Book | en_US |
