Browsing National Conference On Applied Business (NCAB) 2017 by Title
Now showing items 1-20 of 28
-
ANALISA PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KESEHATAN BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)The purpose of this research is to determine the relationship between intellectual capital formed from the components of capital employed, human capital, and structural capital on health banking with RGEC method (risk ... -
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN DIREKTUR KEUANGAN UNTUK MENDUKUNG PENINGKATAN KINERJA KEUANGAN BUMN
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)This study is an analysis on the leadership factors of Financial Director of BUMN in improving the financial performance of BUMN. This study was carried out towards 15 Directors of BUMN Finance that have the highest ... -
ANALISIS PENGARUH KREDIBILITAS SELEBRITI ENDORSER DAN KREDIBILITAS MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-08-16)Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1) pengaruh kredibilitas selebriti endoser terhadap loyalitas merek, 2) pengaruh kredibilitas merek terhadap loyalitas merek. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. ... -
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL (STUDI KASUS PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2009-2013)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)The Objective of this research is to analyze factor influencing the capital structure of minings firms which are listed on Indonesia Stock Exchange period of 2009 - 2013. The method used in this research is purposive ... -
HARGA DIRI DALAM ORGANISASI, EFIKASI KOLEKTIF, DAN PERILAKU IDEAL KOLEKTIF MEMPENGARUHI KESIAPAN ORGANISASI UNTUK BERUBAH, YANG DIMEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Kesiapan organsiasi untuk berubah merupakan suatu langkah awal untuk melakukan perubahan terhadap sumber daya yang dimiliki agar berkemampuan menghadapi kompetisi global (Ingersoll, Kirsch, Merk & Lightfoot, 2000; ... -
IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN DI PERUSAHAAN START UP
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Start-up companies can not use the leadership model specified in the beginning and then used for the next. Such a company needs a leader's leader who can adapt to the conditions of the team and the company. Therefore, ... -
IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI DESKRIPTIF DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KULON PROGO)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Penelitian ini bertujuan untuk memberikan evaluasi terhadap Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada fungsi-fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, ... -
MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH DALAM PEMENUHAN STANDAR PELAYANAN MINIMAL DI SD NEGERI JETIS
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)The Declaration of Law Number 20 of 2003 article 51 point 1 contains two things that need attention, especially the providers of early childhood education, primary school and secondary education, namely: management based ... -
MANAJEMEN SURAT WASIAT DALAM DOKUMEN AKTIF
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Surat wasiat (testament) merupakan arsip dinamis yang aktif mudah ditemukan secara cepat dan memiliki nilai guna tinggi dan kekebalan hukum dalam rangka menegakan kehormatan subyek (pembuat surat wasiat), harta kekayaan ... -
THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN RELIGIOSITY VALUE AND DYSFUNCTIONAL BEHAVIOR
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)This study aims to explore the dysfunctional of organizations that is the intention of misbehavior within the organizations (misbehavior intention), hereinafter called dysfunctional behavior. The conceptual framework of ... -
PENGARUH CAREER JUSTICE TERHADAP IT PROFESSIONAL TURNOVER INTENTION DENGAN DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career procedural justice dan career distributive justice terhadap IT professional turnover intention dengan IT professional engagement sebagai pemediasi. Responden dalam ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PEGAWAI NON PNS RSUP DR. SARDJITO YOGYAKARTA
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan kepuasan kerja sebagai variable ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA YOGYAKARTA)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja, atasan dan pekerjaan), variabel budaya organisasi ... -
PENGARUH KUALITAS LAYANAN KESEHATAN DAN CITRA MEREK PADA LOYALITAS PASIEN, DENGAN KEPUASAN PASIEN SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI DI BANGSAL VIP RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF. DR R SOEHARSO DI SURAKARTA)
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Bisnis Rumah Sakit, adalah bisnis sebagaimana bisnis lazimnya, perlu melayani pasien dengan baik untuk tetap mempertahankan kesetiaan mereka untuk menjadi pelanggan setia rumah sakit. Salah satu cara untuk meningkatkan ... -
PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Civil servants in government agencies consider the mutation as an unattractive matter, especially if by doing the mutation causes the employee to be separated with his family. The mutation program applied by BPK RI to ... -
PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGAMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Penelitian ini adalah replikasi parsial dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Herminingsih (2017) tentang “influence of the organizational justice and trust to the leaders on employee engagement with job ... -
PENGARUH RELIGIOUSITAS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Studi ini bertujuan menguji pengaruh religiusitas terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dimediasi oleh komitmen organisasional. Metode penelitian menggunakan survey, dengan subjeknya adalah para guru dan ... -
PENGARUH RELIGIUSITAS, PROFESSIONALISME, MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA AMIL BAZNAS DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisa pengaruh Religiusitas, Professionalisme, Modal Intelektual terhadap kinerja amil BAZNAS dengan motivasi sebagai variabel intervening. Alasan pengambilan topik ... -
PENGARUH WORK STRESS, ORGANIZATIONAL CLIMATE DAN PROCEDURAL JUSTICE PADA INTENTION TO QUIT ASN PEMDA DIY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(PROGRAM PASCASARJANA UMY, 2017-09-16)The background of this study is the phenomenon of the number of young civil servants (ASN) who resigned at their own request with no pension rights. In addition, many ASNs were applying for early retirement. The intention ...