Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi. Subyek dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas Kelautan Dan Perikanan Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 45 pegawai. Alat analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan analisis yang dilakukan maka diperoleh hasil kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan pada uji regresi linier sederhana dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,263. Self efficacy memoderasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan pada uji regersi moderasi dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,348 yang lebih besar dari nilai koefisien determinasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai menandakan variabel self efficacy memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja.