| dc.contributor.advisor | HANDARI, SRI | |
| dc.contributor.author | YUSRINA, ANNISA | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-14T01:50:38Z | |
| dc.date.available | 2019-09-14T01:50:38Z | |
| dc.date.issued | 2019-07-15 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/28788 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT. Norma Duta Utama Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode total sampling atau teknik sampling jenuh. Teknik alat analisis yang digunakan adalah Path Analyisis. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT. Norma Duta Utama Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode total sampling atau teknik sampling jenuh. Teknik alat analisis yang digunakan adalah Path Analyisis. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja, Kepuasan Kerja. | en_US |
| dc.title | PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
626 | en_US |
