| dc.contributor.advisor | ASTUTY, ISTHOFAINA | |
| dc.contributor.author | NOVIANDARU, AYUB RIZKI | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-20T06:12:45Z | |
| dc.date.available | 2019-03-20T06:12:45Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/25771 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran komitmen organisasi dalam
memediasi hubungan antara job insecurity dengan turnover intention pada BPR
Danagung Bakti. Job insecurity yaitu tekanan dalam bekerja atau ketidakamanan
yang dialami oleh karyawan BPR Danagung Bakti. Job insecurity perlu
diperhatikan oleh perusahaan untuk mengurangi tingkat turnover intention dan
meningkatkan komitmen organisasi karyawan di dalam perusahaan. Teknik
sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul 51 responden.
Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang
digunakan yang digunakan berupa regresi sederhana, regresi berganda, dan
analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan job insecurity berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi, job insecurity berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh positif
dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi tidak
memediasi hubungan antara job insecurity dengan turnover intention. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran komitmen organisasi dalam
memediasi hubungan antara job insecurity dengan turnover intention pada BPR
Danagung Bakti. Job insecurity yaitu tekanan dalam bekerja atau ketidakamanan
yang dialami oleh karyawan BPR Danagung Bakti. Job insecurity perlu
diperhatikan oleh perusahaan untuk mengurangi tingkat turnover intention dan
meningkatkan komitmen organisasi karyawan di dalam perusahaan. Teknik
sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul 51 responden.
Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang
digunakan yang digunakan berupa regresi sederhana, regresi berganda, dan
analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan job insecurity berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi, job insecurity berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh positif
dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi tidak
memediasi hubungan antara job insecurity dengan turnover intention. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Komitmen, organisasi, BPR | en_US |
| dc.title | PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BPR DANAGUNG BAKTI YOGYAKARTA | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
055 | en_US |
